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「護る」という言葉には、「大事にしよう」という気持ちが込められている。「従業員を大事に」というキャッチコピーをよく目にするが、本当に大事にしているだろうか。
危険やムリが蔓延している職場では、「従業員を大事に」が空回りしている。

「危ない」「ツライ」を改善することは、自分や仲間を護ることにつながる。こうした改善が活発な職場、企業は「従業員を大事に」している。

・事例１：シンプル治具でホースを護る
・事例２：折り畳みでケガから護る