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Q/即決審査の理論的根拠は？

A/ 「小変＝改善」の奨金は、即決審査


社員から「アイデアを買いとる」アメリカ型の提案制度に比べて、
日本型改善制度は、「社員の改善への取り組み」を奨励するために
「小変」もしっかり認め、励ますというもの。

「奨金」は、社員の改善意欲と能力開発、
つまり一種の教育投資という位置付けになる。

「小変」を対象とする　一次審査は「一律〇〇円」とするか、
せいぜい「2〜3段階」として、直属の上司が即決審査する。

金額は、企業によって異なり、一概に言えないが、
「気楽に払える、気楽に受け取れる」という観点から
だいたい「数百円から千円程度」である。

　

更新：11年05月24日

A/ 「小変＝改善」...

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